Почему обучение по охране труда обязательно и кто должен его проходить?

Почему обучение по охране труда обязательно и кто должен его проходить?

Охрана труда — это ключевой элемент безопасной работы на любом предприятии. Соблюдение требований безопасности снижает риски несчастных случаев, профессиональных заболеваний и штрафов для работодателя. Одним из важнейших требований законодательства является обязательное обучение сотрудников охране труда. Однако не все работодатели понимают, кому именно необходимо проходить обучение, какие существуют программы и какие последствия грозят за отсутствие подтверждающих документов.

В этой статье мы подробно разберем, почему обучение по охране труда обязательно, какие законы его регулируют, кто должен проходить обучение и какие штрафы предусмотрены за его отсутствие.

Охрана труда — это система мер, направленных на обеспечение безопасности работников и минимизацию рисков, связанных с трудовой деятельностью. Включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, профилактические и иные мероприятия, направленные на предотвращение несчастных случаев и профзаболеваний.

Основные задачи охраны труда:

• защита жизни и здоровья работников на рабочих местах;
• предотвращение несчастных случаев и аварий;
• минимизация профессиональных рисков;
• повышение культуры безопасности труда на предприятии.

Охрана труда касается всех сфер деятельности, от промышленности и строительства до офисной работы. Даже в условиях низкой опасности труда работники должны знать, как правильно действовать в чрезвычайных ситуациях и как оказывать первую помощь пострадавшим.

2. Что такое обучение по охране труда?

Обучение по охране труда — это процесс, направленный на передачу знаний и навыков, необходимых для безопасного выполнения работы. Оно включает в себя:

• Обязательные инструктажи:
• вводный инструктаж при приеме на работу;
• первичный инструктаж на рабочем месте;
• повторный инструктаж;
• внеплановый инструктаж;
• целевой инструктаж.
• Обучение по программам охраны труда для различных категорий работников.
• Повышение квалификации специалистов по охране труда.
• Профессиональная переподготовка для лиц, которые планируют работать в сфере охраны труда.
• Обучение безопасным методам работы для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах.

В зависимости от специфики работы и обязанностей, сотрудники проходят разные формы обучения.

3. Законодательные основы обучения по охране труда

Обязанность работодателя обеспечивать обучение по охране труда закреплена в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 212 ТК РФ — обязывает работодателя организовывать обучение и проверку знаний работников по охране труда.
• Статья 225 ТК РФ — определяет необходимость прохождения инструктажей и обучения для сотрудников предприятий.

Помимо Трудового кодекса, обучение регулируется:

• Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 — устанавливает порядок обучения по охране труда.
• Федеральным законом № 125-ФЗ — регулирует систему дополнительного профессионального образования, в том числе обучение по охране труда.

Законодательство четко определяет, кто должен проходить обучение, как часто оно должно проводиться и какие документы подтверждают факт его прохождения.

4. Кто обязан проходить обучение по охране труда?

Согласно законодательству, обучение обязаны проходить:

1. Руководители организаций и филиалов/ Они несут ответственность за соблюдение норм охраны труда, поэтому должны знать требования законодательства и уметь организовывать безопасные условия труда.
2. Специалисты по охране труда. Ответственны за внедрение системы охраны труда, проведение инструктажей и контроль за безопасностью.
3. Работники, занятые на опасных и вредных производствах. Они должны знать, как работать в условиях повышенной опасности, минимизировать риски и использовать средства индивидуальной защиты. 
4. Ответственные за инструктажи и проверки знаний. К ним относятся члены комиссий по охране труда, лица, проводящие инструктажи, а также уполномоченные представители профсоюзов. 
5. Остальные сотрудники предприятия. Даже если работник не занят на вредном производстве, он должен пройти инструктажи по охране труда, чтобы знать основные правила безопасности.

5. Программы обучения по Постановлению №2464

1. "Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда", 16 часов. Обучаться необходимо не реже 1 раза в 3 года.
2. "Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков", 20 часов. Обучаться необходимо не реже 1 раза в 3 года.
3. "Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда", 20 часов. Обучаться необходимо не реже 1 раза в года.
4. "Обучение работников использованию (применению) средств индивидуальной защиты", 16 часов. Обучаться необходимо не реже 1 раза в 3 года.
5. "Оказание первой помощи пострадавшим", 16 ч. Обучаться необходимо не реже 1 раза в 3 года.

6. Ответственность за отсутствие обучения: штрафы и риски

Если работодатель не организовал обучение по охране труда, он нарушает законодательство и подвергается штрафам:

• Для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей.
• Для юридических лиц — до 130 000 рублей.
• Для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей.

Кроме того, возможны следующие последствия:

• приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток;
• запрет на ведение определенных видов деятельности;
• административная или даже уголовная ответственность в случае несчастного случая.

Если сотрудник не прошел обучение, он может быть отстранен от работы без сохранения зарплаты.

7. Где и как пройти обучение по охране труда?

Обучение должно проходить в аккредитованных учебных центрах ДПО. Доступны несколько форматов:

✔ Очное обучение — подходит для тех, кто хочет глубже изучить материал и задать вопросы преподавателю.
✔ Дистанционное обучение — удобный формат для удаленных сотрудников, позволяет проходить обучение в любое время.
✔ Смешанный формат — сочетает онлайн-обучение и очные занятия.

8. Заключение

• наличие лицензии на образовательную деятельность;
• аккредитацию программ охраны труда;
• квалификацию преподавателей;
• отзывы клиентов.