Кадровый аудит — защита компании от штрафов и оптимизация кадровых процессов
Кадровый аудит — это комплексная независимая проверка кадрового учета и документации компании на соответствие требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных актов. Наши специалисты помогут выявить нарушения, снизить риски штрафов и оптимизировать работу с персоналом. Это особенно важно в условиях регулярных проверок со стороны Государственной инспекции труда и других надзорных органов.
Зачем нужен кадровый аудит
- Приведение кадрового учета в соответствие с требованиями законодательства.
- Снижение риска штрафов и судебных разбирательств.
- Выявление ошибок в кадровой документации и процессах.
- Оптимизация работы кадровой службы.
- Повышение эффективности управления персоналом.
Когда стоит проводить кадровый аудит
- Перед плановой или внеплановой проверкой Государственной инспекции труда.
- При смене руководителя или главного кадровика.
- После судебных разбирательств или предписаний надзорных органов.
- Перед реорганизацией, слиянием или продажей бизнеса.
- Для внутреннего контроля и повышения качества кадровых процессов.
Что включает кадровый аудит
- Проверку личных дел сотрудников и трудовых договоров.
- Анализ штатного расписания и локальных нормативных актов.
- Оценку правильности оформления приема, перевода и увольнения сотрудников.
- Проверку ведения табелей учета рабочего времени и графиков отпусков.
- Анализ документации по охране труда и обучению персонала.
- Подготовку рекомендаций по устранению нарушений и оптимизации процессов.
Этапы проведения кадрового аудита
- Консультация. Определяем задачи и формат аудита.
- Сбор информации. Изучаем документы и процессы компании.
- Анализ данных. Проверяем соответствие требованиям ТК РФ и других нормативов.
- Подготовка отчета. Формируем подробный отчет с выявленными нарушениями.
- Сопровождение исправлений. Помогаем устранить недостатки и оптимизировать процессы.
Результаты кадрового аудита
- Детальный отчет о состоянии кадровой документации.
- Список выявленных нарушений и оценка их значимости.
- Рекомендации по устранению ошибок и предотвращению новых нарушений.
- Подготовка компании к проверкам надзорных органов.
- Оптимизация кадровых процессов для повышения эффективности работы.
Чем грозит отсутствие кадрового аудита
Если не проводить кадровый аудит, компания рискует столкнуться с серьезными проблемами:
- Крупные штрафы от Государственной инспекции труда.
- Судебные иски со стороны сотрудников.
- Репутационные потери и снижение доверия партнеров.
- Приостановка деятельности из-за грубых нарушений.
Наши преимущества
- Работаем по всей России с 2020 года.
- Опытные эксперты в области трудового законодательства.
- Наличие лицензий и аккредитаций на образовательную деятельность.
- Страхование профессиональной ответственности на 5 млн рублей.
- Конфиденциальность и гарантия качества услуг.
Стоимость и сроки кадрового аудита
Стоимость кадрового аудита рассчитывается индивидуально и зависит от численности персонала, объема документов и сложности процессов. Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами для консультации и предварительного расчета.
Часто задаваемые вопросы
- Чем кадровый аудит отличается от внутренней проверки? — Аудит проводится независимыми экспертами и выявляет скрытые риски и ошибки.
- Сколько времени занимает аудит? — В среднем от 5 до 15 рабочих дней в зависимости от размера компании.
- Вы помогаете исправить выявленные нарушения? — Да, мы разрабатываем пошаговый план исправлений и сопровождаем процесс.
- Может ли аудит проходить без остановки работы? — Да, проверка проводится параллельно с текущими процессами компании.
Закажите кадровый аудит прямо сейчас
Кадровый аудит поможет вашей компании избежать штрафов, повысить уровень правовой защиты и оптимизировать работу с персоналом. Оставьте заявку на сайте, и мы свяжемся с вами в течение 30 минут.